После 45-ти жизнь только начинается… Казалось бы, в этой фразе что-то есть: дети уже выросли и стали самостоятельными, бурная юность сменилась уютным миросозерцанием. Однако в товарно-денежном обществе для стабильного существования нужно продавать свою способность к труду. И тут выясняется, что чем ближе пенсия — тем сложнее это сделать. И сегодня мы поднимем проблему трудящихся предпенсионного возраста.
Марксистский анализ капитализма говорит нам о том, что пролетариат является эксплуатируемым классом, создающим и помогающим присваивать буржуазии прибавочную стоимость. Однако более глубокий анализ говорит нам, что различные прослойки трудящихся имеют разные проблемы, и одной общей фразой «злые капиталисты угнетают всех» мы как марксисты удовлетворены быть не можем. Сегодня мы рассмотрим проблемы, с которыми сталкиваются трудящиеся старше 45 лет в нашей стране. Говоря про Россию, нужно начать с того, что недавно нашим правящим классом была без какого-то сопротивления проведена пенсионная реформа, в результате которой положение трудящихся старшего возраста значительно ухудшилось. Какие же основные моменты мы можем выделить?
Работодатели не готовы принимать на работу людей пожилого возраста по широкому спектру причин: невысокая обучаемость и отсутствие необходимых soft skills, низкая адаптивность и меньшая готовность обучаться и переходить на другие позиции, меньшая мотивация к карьерному росту. В свою очередь, понимая это, работники предпенсионного возраста готовы терпеть плохие условия труда и «не возникать». Как показывает опыт профсоюзной борьбы, именно люди более возрастной категории, несмотря на порой положительные воспоминания о советском опыте и роли профсоюзов тогда (хотя мы прекрасно понимаем, что они имели достаточное количество проблем и не были профсоюзами в чистом смысле этого слова как низового института, создаваемого трудящимися для защиты своих интересов), оказываются более лояльными к работодателю и критически смотрят на попытки коллективного действия.
Небольшой демографический рост, который случился в России после преодоления ямы 90-х, а также ряда социальных инициатив государства, закончился, и мы опять наблюдаем постепенное снижение рождаемости. Так, в 2022 г. рождаемость упала с 1,45 до минимальных за 15 лет 1,36. В итоге мы наблюдаем тенденцию к увеличению среднего возраста граждан трудоспособного возраста.
Исходя из данных от одного из крупнейших порталов по поиску персонала HeadHunter, только 8-10 % работодателей ориентируется на возрастную категорию 45+.
Аргументы, которые приводят работодатели, весьма разнообразны: начиная от низкой обучаемости, стремления создать молодой коллектив, обвинений в «советском» и консервативном мышлении и заканчивая неготовностью лиц старшего возраста к интенсификации труда, ненормированному графику, а также более частыми уходами на больничный. Как видим, тут есть объективные признаки, связанные с тем, что, с одной стороны, человек с возрастом слегка теряет способность к получению новых знаний, а с другой, слабую защищённость работника, когда закреплённые в законодательстве права воспринимаются как обуза. Также, например, по данным исследования сервиса Яндекс.Работа 7% работодателей ориентируются на «внешнюю привлекательность», и, очевидно, более молодой кандидат будет смотреться симпатичнее. Согласно данным исследования НИУ ВШЭ, одной из основных проблем лиц старшего возраста является слабая компьютерная грамотность.
Что интересно, в причины часто выносится «некомпетентность рекрутёра», однако здесь было бы более правомерно сделать акцент на том, что первичный отбор в крупных компаниях действительно порой проводят молодые специалисты.
Аспирант ВШЭ Екатерина Клепикова провела в 2018 году исследование на основе свыше 300 вакансий «бухгалтер» на сайте HeadHunter, которые показали разницу приглашений на собеседования почти в два раза выше среди возрастов 29 и 48 лет. В данной работе автором рассматриваются и более старые исследования, где в том числе говорится о том, что лишь 10% вакансий могут быть актуальны для лиц старше 45 лет. Все подобные исследования показали, что дискриминация начинается уже на этапе резюме, то есть до непосредственного знакомства с кандидатом. Хотя в исследовании и говорится, что в среднем уровень возрастной дискриминации в России выше, чем в развитых странах, американская ассоциация пенсионеров говорит о том, что две трети лиц от 45 до 74 лет сталкивались с возрастной дискриминацией. Исследования, проведённые в Великобритании показали, что, лишившись основной работы, люди предпенсионного возраста чаще попадают в прослойку прекариата. Помимо Британии и США в исследовании Екатерины Клепиковой также приводятся данные исследований в других ведущих странах Запада: Швеция, Франция, Испания, Германия, Бельгия — и в большинстве случаев наблюдается тенденция к неравному соотношению шансов. Таким образом, мы можем сделать вывод, что данная тенденция присуща всей капиталистической системе, а не конкретно «неправильному» капитализму в РФ.
Сам сайт HeadHunter тоже провёл своё исследование, которое показало примерно схожие результаты.
Как видно из таблицы, значительная часть предпенсионеров сталкивается с возрастной дискриминацией, а также отказами без объяснения причин. В связи с этим две трети опрошенных, считают, что их возраст является помехой при поиске работы.
В свою очередь уже в опросе для работодателей 41% отметили, что отказывают из-за возраста.
Согласно ряду исследований в России, более трети работодателей считает, что использование труда более возрастных групп приведёт к снижению производительности. Руководствуясь этим предубеждением и держа в уме сложности при поиску работы, на этапе заключения договора работодатель предлагает трудящемуся предпенсионного возраста меньший оклад. Помимо этого, люди предпенсионного возраста более подвержены переходу в неформальный сектор рынка труда. Но не только молодёжь конкурирует с людьми предпенсионного возраста: при прочих равных работодатель скорее готов взять пенсионера, так как тот охотнее согласится трудиться за маленькую зарплату, ведь у него есть дополнительный доход в виде пенсии.
Нельзя сказать, что данная тема завуалирована и скрыта от внимания общественности. Мы обнаружили довольно много исследований, в которых достаточно глубоко и объективно освещаются данные проблемы, однако все они имеют примерно одинаковые выводы: правительство должно изменить свою политику, начать проводить необходимые меры, детальнее выражать обеспокоенность — и прочие атрибуты реформистского подхода. Вот к чему приводит отсутствие классового подхода в исследовании: государство воспринимается как некий надклассовый институт, который всегда поможет, надо только указать людям наверху, где именно кроются проблемы. Абсолютно непонятно, как и кем могут быть реализованы подобные меры, а также осуществлён контроль за ними.
Правительством была принята специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. Однако Министерство труда в первый год констатировало, что программу переподготовки прошли лишь 3,5 тыс людей при плане в 75-80 тысяч и выделенных пяти миллиардах рублей. Несмотря на это, программа продолжает работать, и у людей старше 50 лет есть возможность в ней поучаствовать. Так, например, РАНХИГС отчитывается, что после прохождения их бесплатных программ три четверти людей трудоустраиваются.
Различные чиновники поднимают данную тему постоянно. Вот такой график мы можем найти в исследовании Елены Масловой — заместителя руководителя департамента труда и занятости населения Воронежской области. На графике разбираются причины неуверенности в собственной конкурентоспособности предпенсионеров.
Согласно исследованию НИУ ВШЕ на основе данных за 2004-2015 годы, в возрасте 50-54 года зарплата в среднем снижается на 12%, а 55-59 лет — уже на 21%. Приведём ещё один наглядный график, показывающий разницу в средней оплате труда для разных возрастных категорий трудящихся.
Российское государство даже ввело штрафы для работодателей, которые отказывают в трудоустройстве лицам предпенсионного возраста без должных оснований. Напомним, что, согласно закону, в данную категорию попадают те, кому до пенсии осталось 5 лет. Однако как показывают исследования, проблемы начинают проявляться намного раньше.
На первый взгляд, дополнительное законодательное регулирование должно помочь людям предпенсионного возраста чувствовать себя увереннее. Тем не менее на практике это приводит к обратному результату. Почему? Если увольнение или сокращение работник может оспорить (более того, несмотря на все репрессивные тенденции нашего государства мы видели пример успешного восстановления на работе через суд работников Московского метрополитена, уволенных по политическим мотивам после слитой «базы Навального»), то вот оспорить отказ в приёме работник практически никак не может, ведь работодатель просто скажет, что отказывает из-за несоответствия должности. В итоге устроиться на работу предпенсионеру становится только сложнее. Зачем нанимать работника, которого сложнее уволить и на которого сложнее оказывать давление в спорной ситуации? Кроме этого, согласно закону, руководитель обязан ежегодно предоставлять сотруднику-предпенсионеру 2 оплачиваемых выходных дня для прохождения бесплатной диспансеризации, что, конечно, также при прочих равных делает данного кандидата менее привлекательным при найме. Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Не удалось нам найти ни одного такого примеры и за последующий период. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет. По мнению профсоюзного деятеля Павла Кудюкина, работодатели могут специально увольнять людей заранее, не дожидаясь, пока они попадут в категорию предпенсионного возраста.
Однако далеко не всегда официальная статистика отражает проблему. Вот пример одного из комментариев на одном из сайтов (орфография сохранена): «Я предпенсионер. Две вышки. На работу не берут после сокращения, хотят молодых, это понятно. Максимум — договор ГПХ. А он не считается как стаж в ЦЗ. Поэтому пособие 1500. За эти деньги я обязана два раза в месяц мотаться по нескольким предприятиям по направлениям, где мне традиционно отказывают. Снялась с учета. В статистику не попадаю. Нас много таких».
Невозможно физически посчитать количество резюме, которые автоматом отсеивались работодателями, просто потому что они видели определённую дату рождения кандидата. Ряд руководителей обосновывают своё решение тем, что у них уже есть сложившийся молодой коллектив. Вот что искренне говорит Екатерина Горохова, генеральный директор международного рекрутингового агентства Kelly Services: «Мы видим эйджизм — сильную дискриминацию при приеме на работу людей старшего возраста. Сегодня мы говорим про проблемы с трудоустройством 50+, но если к нам приходит резюме, где написано “40+”, то уже, возможно, мы не сможем трудоустроить кандидата, несмотря на хорошее образование, знание языков и профессионализм». Ангелина Воскресенская, руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia, отмечает, что по результатам опроса 8,5 тыс. сотрудников российских и зарубежных компаний выяснилось, что после 50 лет доля тех, кто чувствует дискриминацию по возрастному признаку, вырастает до 58%.
Невозможно не затронуть в очередной раз тему пенсионной реформы. В рамках, с одной стороны, демографического кризиса, а с другой, проседания экономики у класса капиталистов появляется возможность заморозить зарплаты при продолжающейся инфляции. Как следствие, реальная покупательская способность населения падает. Повышение верхнего порога создаёт дополнительные трудности в трудоустройстве у миллионов людей, которым предстоит дорабатывать до нужного стажа уже с пошатнувшимся здоровьем. Государственная программа тут, конечно, может оказывать некоторую помощь, но стоит понимать, что в подавляющем большинстве центры занятости предлагают вакансии с заработной платой сильно ниже рынка, а отказ от предложений ведёт к снятию безработного с учёта. В итоге, казалось бы, программа эффективно трудоустраивает людей, но на крайне низкооплачиваемые должности, что выгодно предпринимателям, повышающим за счёт бедственного положения трудящихся норму прибавочной стоимости.
Вывод.
Часто у трудящихся возникает иллюзия, что виновата конкретная компания или руководитель. Безусловно, подобный предрассудок имеет определённые основания: условия труда действительно отличаются в каждой компании или сфере занятости, равно как и поведение конкретного начальника или эйчара не полностью детерминировано. Однако мы, как марксисты, в первую очередь обращаем здесь на тенденции, и в первую очередь то общее, что так или иначе присутствует везде. Причина банальна — капиталист стремится максимизировать свою прибыль и минимизировать затраты. Нанимая молодых, капиталист знает — они внезапно не заболеют и скорее не будут страдать от хронических болезней, молодые будут выполнять не прописанную в ТК работу с куда как меньшими нареканиями.
В отличие от молодых, трудящиеся предпенсионного возраста могут занимать одну и ту же должность до смерти, боясь потерять эту работу и не найти другую. В долгосрочной перспективе, это приводит к застою в экономике, так как на должности человек буквально цементируется. Не происходит ротация кадров и карьерный рост, что приводит к геронтократии. Особенно такое заметно в госучреждениях непроизводственного типа.
Данные о том, что люди предпенсионного возраста в среднем получают меньше подтверждают марксистское понимание заработной платы как необходимого минимума для воспроизводства рабочей силы. Человек среднего возраста обычно имеет больше трат: дети, кредиты, ипотека. Предпенсионер в большинстве своём уже имеет жильё и взрослых детей, которые могут зарабатывать самостоятельно, поэтому его рабочая сила имеет меньшую стоимость. Работодатели, понимая, что при наличии возрастной дискриминации человек готов пойти на худшие условия, с удовольствием пользуются этим.